Informação STTAMP aos Trabalhadores da STCP,EIM,SA

Caros Associados,

Negociações do Acordo de Empresa para 2025

O STTAMP informa os associados que reuniu com a administração da STCP, na passada quinta feira, dia 5 de Dezembro, numa primeira reunião, para análise da proposta para revisão do AE a produzir efeitos em 2025.

Importa mencionar que, independentemente da data em que se vier a firmar o eventual acordo o mesmo produz efeitos a 1 de Janeiro, conforme consta dos compromissos negociais de 2024.

A calendarização das reuniões de negociação ainda não se encontra definida, mas o desenvolvimento das negociações será do conhecimento dos trabalhadores por via de informação sindical.

SEP – Sistema de Evolução Profissional

Como é do conhecimento geral, tem sido negociado ao longo dos últimos anos, de forma mais lenta do que o STTAMP desejaria, e com especial incidência no ano de 2024, o Sistema Evolução Profissional, instrumento que define as carreiras dos trabalhadores da STCP, fundamental para o desenvolvimento pessoal, profissional e remuneratório.

Tivemos conhecimento de alguns casos em que o enquadramento nos níveis não terá obedecido aos critérios previamente definidos que culminou com a não colocação de alguns trabalhadores nos níveis corretos. Depois das reclamações efetuadas a STCP informou já que os trabalhadores afetados, viram o seu posicionamento corrigido. e estaremos atentos a outros casos que, eventualmente necessitem de uma revisão ou de análise da situação em particular.

O assunto SEP fará parte das reuniões de negociação, com vista à sua melhoria e evolução, estimando que esse processo negocial termine até ao final do primeiro trimestre de 2025, proposta apresentada pelo STTAMP à Administração da STCP,EIM,SA.

Escalas com 2 descansos semanais

Considerando a relevância do tema, assim como a proposta que visava introduzir, a título experimental o sistema de dois descansos semanais, é nosso entendimento, que esta solução pode beneficiar um conjunto alargado de trabalhadores que reclamam novas formas de organização do tempo de trabalho. As escalas apresentadas pela empresa com o sistema de dois de descanso semanais rotativos, refletem já em grande medida as propostas dos sindicatos, no entanto entendemos que eventuais alterações ao sistema actualmente em prática, não pode resultar em reduções no rendimento dos trabalhadores, ou penalizar outros sistemas de descanso em vigor. Exprimimos a opinião que na avaliação dos trabalhadores estas alterações têm que ter como objetivo uma melhor conciliação entre a vida familiar e a vida profissional.

Diferenças de AE’s

Por fim, tendo em conta a existência de dois AE’s em vigor na empresa e para esclarecer dúvidas aos trabalhadores, que muitas vezes não são devidamente clarificadas e por vezes são até deturpadas, anexamos ao presente comunicado a tabela com as principais diferenças entre acordos, bem como um simulador comparativo de diferenças de AE no vencimento real dos Motoristas.

O simulador encontra-se publicado em permanência no site do STTAMP e pode ser encontrado aqui.

Brevemente o STTAMP irá disponibilizar um simulador de vencimentos aplicável a todos os trabalhadores da STCP, com o objetivo de apenas e só esclarecer, para que todos possam decidir em consciência.